天佑

2021-04-08 16:30:34

                                

                                

                                    你好

不管是员工访谈还是绩效访谈，其实都可以说是员工访谈，两者的区别主要是 访谈的目的不同，访谈对象以及谁访谈有差异。

访谈只是一种工具，实践中需要以终为始！

比如：为了降低员工离职率，而需要进行员工访谈；访谈的思路如下：

1、哪些员工离职率比较高？需要降低到多少？

2、需要了解员工离职的原因是什么？

这就是访谈的方向，根据了解原因，针对的群体，设计具体的问题点？

3、设计谁去访谈，什么时机去谈，什么场合谈？为什么？

4、了解原因，需要访谈到什么程度？为什么？                                                                            

                                            

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