肖倩倩

2021-12-03 16:03:11

                                

                                

                                    小时工用工，因为用工方式比较灵活，通常适用非全日制用工模式。

应当注意以下几点：

1、劳资双方应当签订 非全日制用工协议

2、根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

3、非全日制用工以小时计酬为主，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且工资结算支付周期最长不超过十五日。

4、非全日制用工下，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。

需要注意的是：对员工的加班应当持谨慎态度，如果工作时间长期超过法定工作时间，一旦发生劳动争议，则容易被认定为全日制用工。                                                                            

                                            

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