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姜丽丽
2021-02-24 15:53:41
没有餐饮行业招聘工作经历，去应聘中央厨房企业招聘BP，老板面试，如何1个月内招到91个岗位
天佑
2021-02-24 16:27:53
你好
老板面试的时候问到这样的问题，可能是因为公司招聘需求比较大，也可能是一种压力面试。
不管招聘量有多少，交期有多紧张，招聘流程都不会变；依然需要从以下信息进行分解：
1、1个月内需要招聘91个什么岗位？各岗位需要招聘什么样的人？分别做什么事情?有多少人共同负责招聘？
2、哪些岗位是紧急重要的？ 根据紧急重要的需求，拟定招聘计划
3、计划是根据目标分解到招聘的各环节，需要做什么事在什么时间段，谁负责，怎么做？
如：
根据招聘的人才画像，明确招聘渠道；拓展招聘渠道；
发布适合的JD，提升简历数量
邀约面试；基于不同岗位以及不同渠道设计不同的话术等。
4、过程的各个环节进行监督，对标目标，分析问题，找对策，确保达成目标。
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姜丽丽
2020-02-03 13:47:49
问题：目前疫情情况，结合公司实际情况，山东处于待产状态，武汉公司无法集中办公，我有以下想法，不知符合法律要求不
1.山东公司：
1.1根据公司安排，与人员协商，有工作人员给予在家办公或集中办公，给予发放工资；
1.2无工作人员，第一个月发放正常工资，第二个月发放聊城最低工资80%
可否？
2.武汉公司：算是事业部吧，以项目为准，没有流水线操作
2.1全员在家办公，给予发放工资；
2.2武汉人员不论在家办公和公司办公，想规避一下加班费的费用，还有后面加班费的仲裁，改为不定时工作制。
可否？
3.山东和武汉公司，中层以上无法集中办公，全部在家办公，5号开高层会议启动改革为事业部，项目目标做为绩效考核的核心指标，不知如何开展工作。
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天一
2020-02-06 17:12:43
这个期间的薪资发放，不是企业单方面决定的，要跟员工共同协商哈，特殊时期企业比较难，也要最大程度的规避用工风险，平稳的处理，这个问题其他同学那里也回答了，可以参考下。
最后这个问题没有很看明白，是问当前的调整情况下你怎么开展工作吗？还是如何在公司推进新绩效呢？
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